С чем идут на карьерную консультацию?

Какие запросы чаще всего приносят на консультацию?

О чём люди говорят с консультантами, видно по отзывам на этом сайте. Слово «резюме» встречается в 55 отзывах из 150, «собеседование» в 26, «оффер» в 18, «уверенность» в 14. Это просто подсчёт слов в опубликованных текстах, но картину он даёт.

• Резюме. Переписать, убрать лишнее, показать результаты в цифрах, подогнать под вакансию.
• Собеседования. Репетиция, трудные вопросы, рассказ о причине ухода, самопрезентация.
• Оффер и деньги. Как сравнить предложения и как говорить о зарплате.
• Выбор направления. Смена профессии или сферы, возвращение после перерыва, вход в IT.
• Рост. Повышение, новая должность, переход на управленческую позицию.
• Поддержка. Увольнение, долгий поиск работы, тревога и сомнения в себе.

Можно ли прийти без чёткого запроса?

Можно, так приходят нередко. Фразы вроде «чувствую, что застрял», «не понимаю, чем хочу заниматься», «хочется роста, но непонятно куда» годятся для первой встречи. Консультант задаёт вопросы, и запрос часто превращается в понятную цель, например «найти работу аналитиком в течение полугода» или «подготовиться к разговору о повышении».

Заранее стоит подумать только об одном: что вы хотите получить к концу встречи. Ясность, правки резюме, план действий или просто собеседника, с которым можно спокойно всё разложить.

Что подготовить к первой встрече?

1. Резюме в любом виде. Черновик, старая версия или просто список мест работы тоже подойдут.
2. Одну-две вакансии, которые вам интересны. Так консультанту проще понять, куда вы целитесь.
3. Короткий рассказ о ситуации. Три-четыре предложения: где вы сейчас, что не устраивает, что уже пробовали.
4. Цифры по последним местам работы. Размер команды, бюджет, сроки, рост показателей, если они у вас есть.
5. Ограничения. Формат работы, город, минимальный доход, график. Лучше сказать о них в начале.
6. Три-четыре вопроса, ответы на которые вы хотите получить.

Если времени мало, хватит первых трёх пунктов. Готовить презентацию или идеальное резюме не нужно.

Как проходит встреча?

У разных консультантов формат отличается, но структура похожа. Пробная встреча на TakeOffer идёт час и проходит онлайн. Сначала консультант уточняет запрос и договаривается с вами, что считать результатом встречи. Затем идёт разбор: вопросы о вашем опыте, просмотр резюме или репетиция собеседования, обсуждение вариантов. В конце вы вместе фиксируете следующие шаги.

Пробная встреча стоит 3 000 ₽. Продолжать ли работу с этим консультантом, решаете вы.

Какие вопросы задать консультанту на встрече?

Консультация идёт лучше, когда вы не только отвечаете, но и спрашиваете. Несколько вопросов, которые работают почти для любого запроса.

• Что в моём резюме или плане вы изменили бы в первую очередь и почему?
• Какие вакансии мне стоит рассматривать, а на какие тратить время не стоит?
• Что вы заметили в моём опыте, чего я не вижу сам?
• С чего начать на этой неделе?

Записывайте ответы или попросите консультанта прислать итоги. Через неделю половина деталей забывается, и план превращается в смутное впечатление.

Что вы получите после встречи, а что нет?

Получить можно ясность, список шагов и конкретные правки: что поменять в резюме, к чему подготовиться, какие вакансии стоит рассматривать.

Чего не будет:

• Гарантии оффера. Консультант не влияет на решение работодателя.
• Работы за вас. Откликаться, ходить на собеседования и принимать решения придётся самому.
• Мгновенного результата. Приглашения и предложения зависят от рынка, вашего опыта и сроков поиска.

Сколько встреч нужно?

Зависит от задачи. Разовые вопросы вроде правки резюме или репетиции собеседования нередко решаются за одну-две встречи. Выбор направления, подготовка к новой должности или длинный поиск работы требуют больше времени, потому что между встречами вам нужно что-то делать и возвращаться с результатами. Сколько нужно именно вам, консультант обычно может оценить уже после первой встречи, и спросить об этом можно прямо.

Не соглашайтесь на пакет заранее, если не уверены, что вам подходит консультант. Для этого и существует пробная встреча.

Когда консультация не нужна или не поможет?

• Если вопрос разовый, и ответ есть в статье или у знакомого рекрутёра.
• Если нет времени и желания что-то делать после встречи. Консультация даёт план, а действия остаются за вами.
• Если главная проблема в выгорании, тревоге или тяжёлом состоянии. Тогда лучше начать с психолога: в каталоге на takeoffer.ru есть и такие специалисты.
• Если вы ждёте, что вам найдут работу. Консультант работает с вашим резюме, стратегией и подготовкой, а вакансии ищете вы.

Как понять, что встреча была полезной?

Не по настроению после разговора, а по следам, которые она оставила. Полезная встреча заканчивается тем, что у вас есть ответ на исходный вопрос или понятно, как к нему прийти. Вы знаете, что делать на этой неделе. Вы увидели что-то в своём опыте, чего раньше не замечали. А если встреча была про резюме, вы можете объяснить, почему в нём теперь именно такие формулировки.

Если после часа остались только приятные эмоции и никаких шагов, скажите об этом консультанту на следующей встрече или выберите другого.

Как выбрать консультанта под свой запрос?

Запрос определяет выбор. Для резюме и собеседований подойдёт практик из найма, для смены сферы человек, который знает целевую отрасль, а при тревоге и затяжном поиске стоит присмотреться к психологу. Критерии выбора разобраны в материале Как выбрать карьерного консультанта?, а как читать отзывы, рассказано в материале Как понять по отзывам, что консультант вам подходит?

Консультантов, у которых есть отзывы, мы собрали в отдельном списке.

Частые вопросы

Сколько длится и сколько стоит первая встреча?

Пробная встреча на TakeOffer длится час и стоит 3 000 ₽. Условия дальнейшей работы зависят от консультанта, их можно посмотреть на takeoffer.ru.

Обязательно ли приходить с готовым резюме?

Нет. Подойдёт черновик, старая версия или список мест работы. Если резюме нет совсем, консультант поможет составить его на встрече.

Можно ли прийти, если работа есть и менять её не хочется?

Можно. С такими запросами приходят за ростом в должности, подготовкой к разговору о повышении или переговорами о зарплате, а не только при поиске работы.

Консультант гарантирует оффер?

Нет, и тот, кто обещает, поступает нечестно. Консультант помогает с резюме, стратегией и подготовкой, а решение принимает работодатель.

Что делать после консультации?

Сделайте первый шаг из плана в ближайшие дни, пока всё свежо в памяти. Если договорились о следующей встрече, приходите с итогами: что получилось, а что нет.

Читайте также

• Как выбрать карьерного консультанта?Как выбрать карьерного консультанта под свой запрос: что смотреть в анкете и отзывах, что должно насторожить и зачем начинать с пробной встречи.
• Как понять по отзывам, что консультант вам подходит?Как понять по отзывам, что карьерный консультант вам подходит: какие детали искать, что показывает оценка и чего отзывы не скажут.